30代・40代研究職に人気の転職先10選｜理系のキャリアに強い企業まとめ

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💡 実は30〜40代の研究職でも、有名企業への転職は十分可能です。

大切なのは「自分のスキルが役立つかどうか」だけでなく、「その企業に入れば自分がやりたい研究・働き方ができそうか？」 を見極めること。

この記事では、30〜40代の研究職に人気の高い有名企業をランキング形式で紹介します。「転職できる可能性」や「企業ごとの特徴」 を押さえて、あなたの次のキャリア選びに役立ててください。

研究職でまず登録すべきはこの3社！

30-40代研究職の転職はなぜ注目されているのか？

キャリアの停滞を感じやすい30代後半〜40代

研究職としてキャリアを積んできたものの、30代後半から40代にかけて「このままでいいのか」と感じる方は少なくありません。新しいプロジェクトや昇進の機会が限られていたり、同じ業務の繰り返しにやりがいを見出せなくなったりすることもあります。また、この世代は家庭やライフプランの変化と重なりやすく、「今後の働き方を見直したい」という気持ちが強まる時期でもあります。

安定とやりがいを両立できる企業が人気

転職を検討する際に重視されるのは、単に給与水準だけではありません。「安定した経営基盤を持ちつつ、研究開発に積極的な企業」 が30〜40代の研究職から人気を集めています。ネームバリューのある有名企業であれば安心感も大きく、同時に「これまで培った専門性を新しいテーマで活かせる可能性」も広がります。つまり、安定と挑戦の両方を求める世代にとって、転職先選びは今後のキャリアを左右する大きな決断なのです。

ランキングの作成基準（人気・ホワイト度・転職市場の評価）

本記事では、30〜40代の研究職に特に人気のある企業を、以下の観点から厳選しました。

これらを基準に、研究職として働きやすく、今後のキャリアにもつながる企業をランキング形式で紹介していきます。

30代・40代研究職に人気の転職先10選

30代・40代の研究職が転職先として注目する企業は、いずれも名前を聞けば誰もが知る有名企業ばかりです。「今さら紹介されなくても知っている」という声もあるかもしれませんが、大切なのは “その企業にどうすれば入れるのか” という点です。

本記事では、各社の基本情報に加えて、公開されている求人や採用傾向から、30〜40代研究職が実際に転職を目指す際に知っておきたいポイント をまとめています。

武田薬品工業

項目	内容
業界区分	製薬
主な研究領域	オンコロジー、神経科学、免疫、創薬前臨床、臨床開発など
主な勤務地	東京・神奈川（湘南アイパーク等）、山口光工場など国内複数拠点
求人種類	研究開発、臨床開発、品質保証／製剤開発／安全性科学など多岐にわたる

武田薬品に30代研究職が入るには？採用傾向と対策

これら公開求人の傾向から、武田薬品をターゲットにする人が準備すべきことを整理します。

項目	内容
学位・専門性	博士号または修士号で専門的研究経験があることが評価されやすい。特に薬物動態、神経科学、非臨床薬理、安全性など深い知識を持っていると強い。
英語力・国際経験	海外との共同研究、国際プロジェクトに参画した経験や英文論文・発表があるとプラスになる。規制関連・臨床開発系では英語要件が高め。
特定分野の経験	臨床開発、製剤開発、品質保証など。研究職だけでなく、プロセスの理解や製造・GMP関連の実務経験があると製造現場など幅広いポジションでチャンスあり。
勤務地	湘南アイパークなど主要研究所は専門的・競争が激しい。光工場など地方の製造・品質系ポジションは応募の間口がやや広め。
応募ルート	公開求人のみではなく、転職エージェント経由（非公開求人）や社内の「ジョブアラート／タレントコミュニティ登録」などを活用する。公開求人は募集数が限られることが多い。

転職市場での立ち位置

武田薬品はグローバルに展開する日本最大手の製薬企業であり、ブランド力と人気の高さから中途採用の難易度は非常に高いといえます。その一方で、薬物動態や神経科学、臨床開発といった重点分野では専門人材の需要が途切れることはなく、該当する研究経験を持つ人にとっては挑戦の余地があります。特に博士号を有し、国際共同研究や学会発表の経験がある30〜40代であれば、英語力を活かしながらグローバルプロジェクトに参画できる可能性が高く、十分に採用のチャンスを狙えるでしょう。また、薬剤師の資格を生かして研究職から転職できる可能性もあります。

第一三共

項目	内容
業界区分	製薬（創薬・オンコロジー強み）
主な研究領域	抗体医薬・タンパク質工学、バイオプロセス、薬理／非臨床、探索研究、CMC／薬事申請など
主な勤務地	東東京都（品川区、江東区など）、群馬県邑楽郡など
求人種類	研究開発、臨床開発、品質保証／製剤開発／安研究職全体（創薬〜前臨床〜薬理）、開発職、品質・申請・データサイエンス等の支援部門

第一三共に入るために抑えておきたいポイント

これら公開求人の傾向から、第一三共をターゲットにする人が準備すべきことを整理します。

項目	内容
専門領域の絞り込み	オンコロジー・抗体工学など、会社が注力している領域で実績（研究・論文・プロジェクト経験）を持っていると強い。
英語力・報告書作成力	メディカルライティングや学術報告、英文資料作成の経験があると評価されやすい。特に間接部門でも活かせる。
地域／勤務地の柔軟性	特に研究所や工場が地方にあるポジションを受け入れられるか。勤務地条件を広げることで選択肢が増える。
応募ルート	公式HPのキャリア採用だけでなく、エージェント・スカウト型サイト・非公開求人を使うこと。特に「専門職／リーダー経験」がある場合はスカウトが有効。
面接準備／自己PR	過去の研究成果をどれだけ明確に、インパクト・数値で示せるか。研究での役割・成果・失敗からの改善経験などを整理しておく。

転職市場での立ち位置

第一三共はオンコロジーや抗体医薬の分野において世界的に評価されており、研究職志望者からの人気も常に上位にある企業です。採用は分野ごとに細かく区切られているため、同社が注力する領域で明確な実績を持つ人材が有利になります。とりわけ抗体工学やバイオプロセスの研究経験を持つ人、あるいは臨床開発やメディカルライティングといった周辺分野でスキルを発揮できる人は選考を突破できる可能性が高まります。勤務地の柔軟性や研究成果のアピール方法によっては、30〜40代の転職希望者でも十分にチャンスを掴むことができるでしょう。また、薬剤師の資格を生かして研究職から転職できる可能性もあります。

中外製薬

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	製薬（ロシュグループ傘下）
主な研究領域	抗体医薬、バイオ医薬品、オンコロジー、免疫疾患、再生医療
従業員数	約8,000人（連結）
研究開発費	約1,500億円／年
主な勤務地	東京（日本橋本社）、神奈川（藤沢研究所）、静岡（工場）

中外製薬に30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	特に抗体医薬やバイオ医薬品に関する研究実績があると強みになる。修士卒でも可の例あり。
英語力	ロシュとの共同研究が多く、英語での論文執筆や会議経験が必須に近い。
統計・データ解析	臨床開発やバイオ統計の分野では、RやSASなどの解析スキルが求められる。
キャリアパス	研究→開発→薬事・データサイエンスと、キャリアの広がりがある。専門性を応用できる柔軟性を示せると有利。
採用ルート	公募もあるが、エージェント経由で非公開案件に出会えるケースが多い。公開求人だけで諦めないことが重要。

転職市場での立ち位置

中外製薬は「製薬業界の中でも最先端の研究環境」を持つ企業として知られており、そのブランド力の高さから中途採用の倍率も非常に高い水準にあります。とはいえ、オンコロジーや免疫、バイオ医薬といった特定領域では人材需要が継続しており、専門性が合致すれば十分に挑戦できる可能性があります。特に博士号を取得していることや英語での論文・会議経験、さらには共同研究の実績を持つ30〜40代の研究職であれば、採用のチャンスを掴める可能性が高いといえるでしょう。

味の素

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	食品・アミノ酸・ヘルスケア
主な研究領域	アミノ酸応用研究、食品栄養科学、発酵・バイオテクノロジー、医薬原料、再生医療関連素材
従業員数	約33,000人（連結）
研究開発費	約900億円／年
主な勤務地	川崎、東海（埼玉）、海外研究拠点あり

味の素に30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	食品科学だけでなく、発酵・バイオ・細胞培養分野の研究経験があると有利。
英語力	海外研究拠点との共同プロジェクトがあり、英語での論文や会議経験があると評価されやすい。
経験・スキル	栄養科学、タンパク質生産、再生医療関連素材などのテーマ経験がプラスになる。
キャリアパス	食品研究からライフサイエンス領域まで広がっており、専門性を横展開できる環境。
採用ルート	公開求人は限られるため、非公開求人を扱うエージェント経由で情報収集するのが有効。

転職市場での立ち位置

味の素は食品メーカーとしての知名度が非常に高く、研究職としても人気の企業です。近年は食品事業に加えてライフサイエンスや医薬素材分野へと研究領域を拡大しており、従来の食品系研究者だけでなく化学・バイオ系の人材にもチャンスがあります。倍率は決して低くはありませんが、博士号必須ではない募集も多いため、30〜40代にとっては比較的挑戦しやすい大手企業のひとつです。

サントリー

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	飲料・食品・ヘルスケア
主な研究領域	飲料開発、発酵技術、健康科学研究（サプリ・機能性素材）、バイオ研究
従業員数	約39,000人（連結）
研究開発費	約500億円／年
主な勤務地	大阪、東京、群馬など研究所・工場拠点

サントリーに30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	食品科学や発酵研究だけでなく、健康科学や機能性食品の研究経験も評価対象になる。
英語力	国際共同研究や海外展開を見据え、英語での論文執筆や発表経験があると有利。
経験・スキル	栄養学、サプリ開発、発酵・バイオ研究など横断的なスキルを持つと採用につながりやすい。
キャリアパス	研究から商品開発、さらには海外事業への展開まで広がりがあるため、柔軟なキャリア形成を示すと有効。
採用ルート	公開求人は限られるため、非公開求人を扱う転職エージェントを活用するのが効果的。

転職市場での立ち位置

サントリーは飲料・食品メーカーとしての知名度に加え、近年は健康科学やバイオ分野への展開を強めており、研究職としての人気も非常に高い企業です。採用倍率は高めですが、食品・発酵分野の経験者に限らず、栄養学やサプリ・バイオ研究などを経験してきた人材にも門戸が開かれています。博士号が必須ではないケースもあるため、30〜40代の研究職にとって挑戦可能性は十分にあります。

キリンホールディングス

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	飲料・食品・ヘルスケア
主な研究領域	発酵技術、飲料・食品研究、医薬・バイオテクノロジー、免疫科学
従業員数	約30,000人（連結）
研究開発費	約400億円／年
主な勤務地	横浜、群馬、富士、海外拠点

キリンホールディングスに30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	発酵技術や免疫研究など、キリンの強みとする分野での経験があると評価されやすい。
英語力	海外拠点やグローバル研究所との連携が多いため、英語での研究発表や論文執筆経験があると有利。
経験・スキル	食品開発に加え、バイオ研究や医薬・免疫関連の知見を持っているとポジションの幅が広がる。
キャリアパス	研究から製品開発、さらには医薬・ヘルスケア分野への横展開が可能で、多様なキャリア形成ができる。
採用ルート	一般公開求人は少なく、非公開求人やエージェント経由での紹介が中心。

転職市場での立ち位置

キリンホールディングスは飲料メーカーとして広く知られていますが、発酵や免疫といった研究力を武器に、医薬やバイオ領域にも積極的に展開しています。中途採用は人気が高く競争倍率も高めですが、博士号必須ではないポジションもあるため、食品・発酵分野の経験者だけでなく、バイオや免疫関連の研究経験を持つ30〜40代にもチャンスがあります。自分の専門分野をキリンの強みと結びつけてアピールできれば、十分に挑戦の余地がある企業です。

信越化学工業

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	化学・素材
主な研究領域	半導体材料、シリコーン、塩化ビニル、希土類磁石材料、高分子化学
従業員数	約23,000人（連結）
研究開発費	約1,100億円／年
主な勤務地	東京本社、新潟（直江津）、群馬、福井など

信越化学工業に30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	半導体材料や高分子化学の研究経験があると高く評価される。
英語力	海外拠点やグローバル顧客とのやり取りがあるため、一定の英語力が求められる。
経験・スキル	素材開発・品質管理・製造プロセスの経験がプラスに働く。
キャリアパス	研究開発から製造技術・生産管理まで幅広いキャリア形成が可能。
採用ルート	公開求人もあるが、エージェント経由で非公開案件を得ることが多い。

転職市場での立ち位置

信越化学工業は世界的に高いシェアを持つ化学メーカーであり、特に半導体材料やシリコーン分野では圧倒的な存在感を誇ります。研究職としての採用倍率は決して低くありませんが、博士号を必須としない募集も多く、実務経験を重視する傾向があります。30〜40代の研究職にとっては、素材研究や高分子化学のバックグラウンドを持っていれば十分に挑戦可能であり、安定したキャリアを築ける企業のひとつといえます。

花王

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	化学・日用品・化粧品
主な研究領域	化粧品・スキンケア、日用品、界面化学、高分子材料、ヘルスケア素材
従業員数	約35,000人（連結）
研究開発費	約1,000億円／年
主な勤務地	東京（本社・研究所）、栃木（研究所）、滋賀（工場）、海外拠点

花王に30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	界面化学、高分子材料、化粧品・日用品研究の経験があると評価されやすい。
英語力	海外市場を意識した商品開発が多いため、論文執筆や国際会議対応ができると有利。
経験・スキル	基礎研究よりも、応用研究・商品開発経験が重視される傾向がある。
キャリアパス	研究から開発、商品企画や海外研究所勤務まで幅広く展開可能。
採用ルート	基礎研究職は公開求人が少なく、非公開求人やエージェント経由で探すのが現実的。

転職市場での立ち位置

花王は日用品・化粧品メーカーとして圧倒的な知名度を誇り、研究職としての人気も高い企業です。採用の競争倍率は高めですが、基礎研究にこだわらず応用研究や商品開発の経験を持つ研究者にとっては挑戦のチャンスがあります。30〜40代であっても、自分の専門を界面化学や高分子材料といった同社の強みと結びつけて説明できれば、十分に採用可能性を狙える企業です。

ユニ・チャーム

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	日用品・ヘルスケア
主な研究領域	衛生用品（紙おむつ、生理用品）、介護用品、吸収体技術、ヘルスケア・サステナビリティ関連研究
従業員数	約16,000人（連結）
研究開発費	約300億円／年
主な勤務地	東京、愛媛、香川、海外研究拠点

ユニ・チャームに30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	高分子吸収体やヘルスケア素材の研究経験があると評価されやすい。
英語力	海外拠点やグローバル展開が進んでいるため、英語での研究発表・資料作成経験があると有利。
経験・スキル	日用品開発だけでなく、サステナビリティや環境配慮型素材研究の経験も強みになる。
キャリアパス	研究から商品開発、さらには海外拠点でのキャリア形成まで幅広い選択肢がある。
採用ルート	公開求人は少なく、非公開求人やエージェント経由での情報収集が重要。

転職市場での立ち位置

ユニ・チャームは日用品・衛生用品分野で国内外ともに高いシェアを誇り、研究職としての人気も非常に高い企業です。特に吸収体技術やサステナビリティ関連研究は需要が高く、博士号を必須としないケースもあるため、30〜40代の研究職にとっても挑戦のチャンスがあります。海外拠点での研究やグローバルなキャリアを志向する人にとっては、特に相性の良い企業といえるでしょう。

日立製作所

企業の基本情報・事業領域

項目	内容
業界区分	総合電機・情報通信・ヘルスケア
主な研究領域	医療機器、ライフサイエンス、エネルギー材料、デジタル技術、AI応用研究
従業員数	約28万人（連結）
研究開発費	約3,000億円／年
主な勤務地	茨城（日立・水戸）、東京、横浜、京都、海外拠点

日立製作所に30代研究職が入るには？採用傾向と対策

項目	内容
専門分野の一致	医療機器、ライフサイエンス、エネルギー材料、AI応用研究の経験があると評価されやすい。
英語力	海外拠点やグローバル案件が多いため、英語での研究発表・交渉力が求められる。
経験・スキル	研究だけでなく、データ解析やシステム開発などの複合スキルがあると強みになる。
キャリアパス	研究開発から事業開発、さらに海外プロジェクトまで幅広くキャリア形成が可能。
採用ルート	一般公開求人もあるが、専門職は非公開求人が多く、エージェント経由が有効。

転職市場での立ち位置

日立製作所は総合電機メーカーとして幅広い事業を展開しており、研究職にとっては多様なキャリアパスを描ける点が大きな特徴です。特に医療機器やライフサイエンス領域では採用ニーズが強く、さらにAIやデジタル技術との融合研究も積極的に進められています。採用倍率は高いですが、博士号が必須ではないポジションも多いため、30〜40代の研究職にとって挑戦可能性は十分にあります。自分の専門を新規事業や異分野研究にどうつなげられるかを明確にできれば、競争の中でも優位に立てるでしょう。

研究職に人気の企業への転職は難しい？

今回紹介した10社はいずれも有名企業であり、30〜40代の研究職から特に人気があります。正直、難しい部分もあります…。共通しているのは「研究開発への継続的な投資」と「安定した経営基盤」に支えられた働きやすさです。単なるブランド力だけでなく、専門性を活かしながらキャリアを伸ばせる環境が整っている点が、多くの研究職に支持される理由といえるでしょう。

転職を検討する30〜40代へのアドバイス

30〜40代の研究職が大手企業を目指す際に大切なのは、単に「入りたい」と思うだけではなく、自分の専門性やキャリアの軸をどのように企業のニーズと結びつけるかを明確にすることです。倍率が高い有名企業であっても、注力分野に合致した経験や研究実績があれば採用のチャンスは十分にあります。

本記事を参考にしながら、自分のキャリアの強みを整理し、応募すべき企業とそのための準備を明確にしていきましょう。しっかりと情報を集め、戦略的に動けば、30〜40代からでも有名企業への転職を実現することは十分に可能です。

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Q&A

40代の研究職でも有名企業に転職できますか？

はい、十分可能です。鍵は「企業の注力領域とあなたの専門の一致」「成果の定量化（論文・特許・製品化・コスト削減額）」「英語・協業経験」です。募集が細分化されるため、領域を絞って臨むと通過率が上がります。

博士号は必須ですか？修士でも戦えますか？

製薬の基礎研究や先端バイオでは博士号必須が増えますが、食品・日用品・素材の応用研究や開発、品質・製剤・プロセス系は修士＋実務で十分に勝負できます。募集要件の「必須／歓迎」を見極めましょう。

採用されやすい研究分野や職種はありますか？

直近の注力が多いのは、オンコロジー・抗体／バイオ医薬、薬物動態・定量薬理、発酵・細胞培養、界面化学・高分子、データサイエンス／バイオ統計、CMC・品質保証・薬事など。自分の成果をどれに接続できるかがポイントです。

公開求人だけで受かりますか？非公開求人は本当にある？

有名企業ほど水面下で動くポジションが多く、公開求人だけだと機会損失が起きやすいです。エージェント経由の非公開、タレントプール登録、ジョブアラート併用が有効です。

英語力はどの程度必要ですか？

グローバル案件が多い企業は「読み書き◎＋会議での発言△以上」が実務ライン。面接では英語スライド・英語要旨、学会発表、海外協業の実例提示が評価に直結します。

研究実績はどうアピールすれば通過率が上がりますか？

「役割 → 課題 → アプローチ → 成果（数値）」で一枚化し、再現可能性と波及効果を示します。論文・特許だけでなく、歩留まり改善率、原価◯％低減、上市までの期間短縮など“事業インパクト”を入れるのがコツです。

勤務地の柔軟性は合否に影響しますか？

影響します。研究所や工場が地方にある企業も多く、勤務地可否で応募可能枠が数倍変わることがあります。「将来の異動可」などの柔軟姿勢はプラスです。

研究職から周辺職種（CMC・薬事・データサイエンス等）への転換は有利ですか？

門戸が広がります。製薬はCMC／安全性／薬事、食品・日用品は商品開発／品質保証、化学はプロセス開発／製造技術、全業界でデータサイエンス需要が拡大。専門×周辺スキルの掛け算が強いです。

応募のタイミングやチャネルで差は出ますか？

出ます。決算後や予算確定期は求人が動きやすい傾向。公式採用ページ＋エージェント＋社員リファラル＋タレントプールの多チャネル化で“早い打席”を確保しましょう。

年収はどう確認すればいいですか？

有価証券報告書・四季報の平均年収、職種別レンジ（公開求人の幅）、口コミサイトの中央値を突合して目安を作るのが現実的です。面接後半でレンジ確認→オファー面談で最終調整が一般的です。

面接で聞かれやすいことは？対策は？

「専門の深掘り」「再現性の検証」「他部門との協業」「失敗と改善」「転職理由と将来像」。職務要約（1枚）と研究サマリー（3〜5枚）を用意し、想定質問に“数値で”返せるよう準備しましょう。